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研究是将金钱变成知识的过程，开发则是将知识转换成金钱的过程。IPD成功的标志是优质的客户体验，以及产品的竞争力。
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《华为公司基本法》贯穿着一条主线，这就是一条“价值链”：全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值。
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华为海外市场体系的建立和海外市场拓展的历程。
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老板最重要的工作就是选人用人、分钱分权。把人用好了，把干部管好了，把钱和权分好了，很多管理问题就都解决了。
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华为公司所有的目标都是以客户需求为导向，充分满足客户需求以增强核心竞争力。明确了目标，就要建立流程化的组织。
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华为有句话总结的很好：过去的成功经验不是通往未来的可靠保障。变革应是企业不断成长和进化路上的必修课，而不是“应不应该”的选择性讨论。
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华为的干部招之即来，来之能战，战之能胜，是牵引华为高速成长的“火车头”，而这最大的功劳在于华为的人才继任计划、梯队建设和后备干部培养。
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华为大学为华为主航道业务培育和输送人才，特色是训战结合，给学员赋予专业作战能力。本文详细介绍了华为大学的建设思路，责任定位，管理架构，激励机制，运营机制，技术方法等。
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华为在2010年前后从IBM引入了新上岗干部“90天转身计划”，旨在帮助新干部加速过渡期，尽快地达到贡献的“盈亏平衡点”。
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新员工在入职的180天内，对其能否快速融入公司至关重要，需要有详细的培养计划，看看华为是如何培养新员工的。
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