想请教老师一下，主管联想手机的联想副总裁常程，人称“万瓷王”，经常在营销上凑“热点”，不是“碰瓷”华为手机，就是“碰瓷”联想手机，还有前段时
qishaoye · 2018-12-15 20:52:28联想手机的营销方式，大致可以归结于魏斯曼的营销战略理论中的市场跟随者战略，即在市场领导者培育市场热点以后，比如华为的“吓人的技术”吊足了大家
fan19100 · 2018-12-15 21:25:40我现在一个互联网公司做HRBP，如果希望向营销、策略或业务方向发展的话，不知道该如何达到？相应的利弊都是什么？会遇到哪些挑战？
谢谢老师。
aidanni · 2018-12-14 11:41:51BP是一个宽频低振幅的岗位，你可能什么都了解一点，但是很难做的很专，非不能也，是不可为也。
如果想转营销和业务类，需要涉及到职业路径的过渡
fan19100 · 2018-12-14 11:43:33我毕业于上海理工大学，本科专业是机械设计和制造，但女孩子真的做这个的很少，毕业后我从事的工作主要是HR相关的，现在是上海某数据公司的人事主管
daisychen · 2018-12-14 11:33:01你的专业是机械设计和制造，却做了一个HR的岗位，因为你的信息太少，我很难给出准确的职业规划路径。
最好能告诉我更多信息，或者是做一个职业兴
fan19100 · 2018-12-14 11:34:28我是江苏某供应链管理有限公司的一名HR specialist，总感觉自己的工作不被重视，显得没有价值和意义，我该怎么做？
woxiaobai · 2018-12-14 11:00:58HR其实是中国现在最难的岗位之一，因为它的价值是通过别人来展现的，而且别人评价时主观性很强。
因为不了解你现在公司和你的工作情况，无法给出
32877951 · 2018-12-14 11:02:56年底了，美方客户为了避免关税上升风险，要公司加紧发货，最近公司生产线基本没有周末了。可是有些工人拒绝领班的加班安排，对于这样的工人，公司该怎
woxiaobai · 2018-12-13 18:09:54我想知道, 如果一个员工在今年六月加入, 而他的试用期是在十二月前, 如果他在这期间辞职，是否有资格获得奖金？最好也告诉我一下奖金的标准与计
lansejiyi · 2018-12-13 17:27:02我们国家在这方面没有明文的法律规定。
根据我个人的观点, 实际操作因情况而异。一般来说, 如果该员工较好的满足工作要求，并遵守公司的各项行
32877951 · 2018-12-13 17:33:37公司财务部最近入职一位新员工，人还不错，但是业务能力表现平平，马上要过试用期了，用人部门还未确定是否让他转正，他这个岗位流失率挺高，快年底了
lansejiyi · 2018-12-12 19:31:36这个还是要逼着业务部门给意见，如果你是HR，你千万不要帮业务部门下决策，老司机都知道O(∩_∩)O
其实核心是业务部门对这个岗位的任职需求
fan19100 · 2018-12-28 14:14:089月1日，雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命，新设集团组织部和集团参谋部。这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成
fan1 · 2018-12-11 18:10:32不好意思，前几天太忙，答复晚了一点。
所谓的组织部，核心职能是聚焦于管理干部的选拔、培养和激励等，这个职能是华为最先成立的，叫做干部部。
fan19100 · 2018-12-28 14:06:21每年毕业体测来临之际，都会有一些陌生人在社交群里发出“代测”消息，要价四五十元一次，甚至更高。“以前学校对体测工作没有特别重视，导致代测现象
fan1 · 2018-12-11 17:34:57是按照新的方式计算，还是按照老的方式计算，还是10月份以前的按老方法，以后的按新方法？
fan · 2018-12-11 16:43:34今年新个税法正式颁布， 在2018年10月1日至12月31日将先执行新税法过渡期政策，日常月薪发放适用5000元的费用减除标准和新税率。 由
fan19100 · 2018-12-11 16:58:13