论坛

上周和做了8年后端的老周吃饭，他刚经历完公司年中绩效评审，喝了半瓶啤酒还在吐槽：“我们组那个小李，这季度写了3万行代码，改了20

华为2001年前后推出TUP（Time-based Unit Plan，时间单位计划），初衷说白了就一条—虚拟股（ESOP）那套

这两年我接触过不少企业,基本上都是细分行业的头部企 业,很多公司的老板,包括研发高管、人力资源副总,他们很 关心研发绩效管理这个话题。就研发

很多企业的绩效考核工作常常会面临这样的问题:相对其他部门,研发部门的考核指标提取、考核方式确定都有一定的难度。这也是人力资源专业人员和研发部

要想实现销售目标， 激励必不可少。概括地说， 好的激励方法， 就要符合这个岗位的价值创造。华为公司的激励方法比较独特， 微观上， 就体现在对

任总在干部工作会议上讲道：“我们要加强在思想道德品质上对干部的考核，对干部严要求。当干部就要有献身精神，就要有严格约束自己、宽以

当你构建了一种卓越的公司文化之后，有一个好消息要告诉你：你还可以采取其他措施来建立强大的团队。 你可以建立差异化考核制度，强化人事部门。

4月19日消息，据华为心声社区报道，40位2022年度金牌个人奖及金牌团队奖的获奖代表集聚于深圳坂田基地A3图书馆，为了表彰他们为华为所做出

到手的钱不一定是自己的！多家银行向员工“追薪”，有银行追回5800万元！ 银行机构正在向自家员工“追薪

字节跳动某92年女生，在办理日本旅游签证时，公司给出的收入证明显示： 年龄：92年的，今年才31岁。 职位：技术职员，对，就是普通职员，