这样的员工试用期该不该让他转正？

公司财务部最近入职一位新员工，人还不错，但是业务能力表现平平，马上要过试用期了，用人部门还未确定是否让他转正，他这个岗位流失率挺高，快年底了也不好招人，怎么办？

这个还是要逼着业务部门给意见，如果你是HR，你千万不要帮业务部门下决策，老司机都知道O(∩_∩)O 其实核心是业务部门对这个岗位的任职需求及定位，如果ta人不错又诚实，岗位又是操作为主，即使能力平平也没关系；如果是核心岗位，需要较高的能力水平且对周边部门影响较大的话，那最好不要转正了。

fan19100 · 2018-12-28 14:14:08

回复 (1)