高管和员工之间薪酬差距与公司绩效的关系是一种曲线关系。适当拉开差距，有利于激励高管更努力地工作。但是当高管和员工之间薪酬差距过于悬殊，对高管的激励效应边际递减，而对员工的负向作用越来越大，从而整体上降低企业绩效，不利于企业发展。
北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华对中新经纬分析称，高管薪酬与员工报酬之间的差距到底应该多大，没有一定之规。这要看两个方面，一是多少高管享有巨额报酬；二是高管报酬是以什么形式获得；三是员工报酬是否与高管薪酬同步增长。
“如果只是个别有突出贡献的高管获得巨额报酬，而且报酬获得主要是期权形式，期权授予也经过了股东大会审议，同时员工报酬与公司业绩和高管薪酬同步增长，在这种情况下，高管薪酬与员工报酬之间存在较大的差距也没有问题。如果只是高管薪酬大幅增长，尤其是大部分或所有高管薪酬都大幅增长，又是通过奖励的形式获得，而员工报酬没有变化或只是小幅增长，则会导致企业内部基尼系数的急剧提高，会被认为企业内部收入分配不公，会产生矛盾。”高明华说道。
迪哲医药营收为零，董事长年薪超千万
在披露的年报中，迪哲医药董事长兼总经理张小林以1350.66万元年薪位列第三。公开资料显示，张小林1964年出生，此前曾建立阿斯利康投资（中国）有限公司中国创新中心，并任全球副总裁；2020年9月至今，任迪哲医药董事长、总经理。
但值得注意的是，迪哲医药在2021年时营业收入为1028.54万元，2022年全年没有营收。迪哲医药表示，2022年未对外提供技术支持服务；公司产品仍处于研发阶段，尚未形成产品销售。
年报显示，迪哲医药共有5款产品处于全球临床开发阶段，有2款产品处于全球注册临床试验，其中1款产品已处于上市申报阶段。2023年1月，舒沃替尼新药上市申请获NMPA新药审评中心（CDE）的受理并纳入优先审评审批程序。
天达共和杭州办管理合伙人黄鹏在接受中新经纬采访时表示，一般情况下，上市公司高管的收入分为两部分，一部分是相对固定的基本的工资福利，另一部分是与绩效挂钩的奖金、股权激励等，后者跟公司的实际经营情况挂钩。从会计角度，无论是股权激励还是现金奖励，都属于公司的管理费用，对公司利润的影响上不存在区别。但股权激励，高管最终能取得的收入与公司股价的联系更加紧密，也就将高管与全体股东利益更紧密地绑定在一起。
那给予高管较高的现金薪酬会有何影响？对此，北京市中闻（上海）律师事务所黄梦奇律师、陈蒙律师对中新经纬表示，高管薪酬的现金薪酬过高的话，无法实现高管的薪酬与企业业绩、发展的联动，无法达到激励作用，不利于员工提升工作积极性，也不利于公司吸引人才。
年报显示，迪哲医药在报告期内亏损扩大。2022年归属于上市公司股东的净利润由2021年的亏损6.70亿元扩大至亏损7.36亿元。
而为了缓解现金流，在前年刚募资到账近20亿元后，迪哲药业又在近期抛出募资计划。2021年12月10日，迪哲医药在上交所科创板上市，最终扣除发行费用后募集资金净额为19.87亿元。2023年3月时，迪哲医药公告称，将向特定对象发行股票募集资金总额不超过26.08亿元（含本数）。