又到了一年一度的“企业最忙月”，大家都在加班加点的忙着写工作总结，制定明年的战略和工作计划。是不是还在对明年如何实施考核和激励犯愁？是MBO，还是KPI，还是眼下比较热门的OKR？小牛准备的这篇文章，或许会帮你有所启发。
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千禧一代与年长的同事有很多共同点，但是这一研究量化了一些真实的代际差异，对任何一家希望设计有效人力战略的公司而言，这些差异都至关重要。
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近20年的经验告诉我，有几个问题出现的频率非常高，几乎经常霸占面试人员必问问题排行榜。
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作为应聘者，你只有7秒钟的时间让你的简历给招聘人员留下印象。那么如何才能充分利用好这每一秒呢？
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公司要快速成长，需要雇佣合适的人才。对于中国科技巨头阿里巴巴背后的灵魂人物马云来说, 这是很花了他一些时间才掌握的过程。
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企业兴衰取决于它们是否有能力吸引并留住优秀员工。提供更多灵活性将有所帮助。长远而言，这还将让雇主跟上社会变迁。
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