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2016年8月2日,互联网出现大量信息,称京东旗下52家关联公司法人代表,从京东董事长刘强东变更为张雱。

张雱,女,1989年5月出生,2007年进入中央财经大学信息学院,2011年毕业后以管培生的身份进入京东,目前担任刘强东的助理,据说,刘强东之前换过好几个助理,但是只有张雱最合适,所以在将之调走之后又调了回来。最新的资料是,目前张雱已经成为京东旗下52家公司的法人或执行董事。

京东方面称主要是为了方便工作,缩短内部签字流程。

无独有偶,2018年8月29日,支付宝(中国)信息技术有限公司法定代表人发生变更,由马云变更为叶郁青。另据天眼查显示,叶郁青目前身兼支付宝公司董事长(非蚂蚁金服)和总经理,杭州阿里科技有限公司董事等职务。

而蚂蚁金服回应称:“法人变更属于公司内部治理范畴,和实际经营情况无关。”

12月11日,锤子科技继无法如期发放11月工资、供应商逼债等系列坏消息之后,干脆连法人也变更了。有网友发现,锤子科技(北京)股份有限公司全资子公司法人代表发生变更,由罗永浩变更为温洪喜。这家子公司名为北京锤子数码科技有限公司,法人代表温洪喜同时担任经理一职,罗永浩由董事长变更为执行董事,朱萧木、唐岩等其他9位董事全部退出。

对于一个拥有企业法人资质的社会经济实体而言,企业法人代表的地位可谓举足轻重,在我国实行的是单一法定代表人制,而法人代表与公司法人在内部关系上通常是劳动合同关系。

但对于一个大企业来说,会有很多的子公司、分公司的财务报告、合同以及工商流程,这些按法律要求都需要法人代表的签字或者身份证。这么多字要签,太耽误时间。所以,很多分公司、子公司较多的大型企业,除了主公司外,其他很多关联公司往往都不会用创始人作为法人代表。

woxiaobai · 2018-12-18 12:39:59
感觉京东和支付宝的法人变更,确实可能和创始人事务繁忙,想缩短内部流程有关。但锤子科技的变更,我总觉得没有那么简单,是不是和经营承担责任还有关系?  
woxiaobai · 2018-12-18 12:41:28

12月17日,华为发布nova系列新品—极点自拍全面屏nova 4。华为消费者业务手机产品线总裁何刚在采访时表示,华为手机明年发货量目标预计在2.3-2.5亿台。不过他也强调,华为不会只追求目标而不顾市场,明年的销量预期会根据市场状况滚动调整。

屏下摄像头研发曾遇挑战 nova今年销量已近4500万台

今日发布的nova 4配备了屏下摄像头技术,华为将其称之为极点全面屏。

日前,三星在北京正式发布了首款开孔式屏下摄像头产品Galaxy A8s。不过何刚强调,相比三星产品的6.5mm通孔方案,nova 4的4.5mm盲孔方案略胜一筹。

何刚坦言,华为在屏下摄像头上的研发遇到了一定的挑战,“好几个供应商说搞不定,太难做。”不过他认为,即使技术难度有挑战,但还是要做得更极致。“最难走的路,才是最成功的路,容易走的路上人太多了。”

何刚在发布会上透露,极点全面屏的研发耗时12个月,投入300名工程师,前后使用了2万台试验样机。为了追求更小的开孔,nova 4采用了定制的3.05mm前置摄像头,号称尺寸最小;还采用了专利应力缓冲支架技术,以保证摄像头的牢固和手机内部结构的稳定;在外部设计上,nova 4将扬声器、距离感应器等组件隐藏在了屏幕的顶端。

在产品创新之下,何刚表示,对nova 4的销量有信心,预期会超过nova 3。今年8月,华为曾披露,nova 3上市一个月国内发货量超200万台。

发布会上,何刚还透露,截至今年底,nova全球累计销量已达6500万台。而2017年12月的nova 2s发布会上,这一数字还是接近2000万台,这意味nova今年的销量为4500万台左右。

回顾nova的发展历程,何刚坦言,成立于2016年的nova系列也曾经历过不被消费者接受的痛苦,但从nova第一代产品至今,nova对年轻人的理解、产品设计和体验、营销方式等都在改进,“消费者对nova品牌的认知的确在改变,就希望让nova不像华为,让不同的消费者找到合适的产品,不然多品牌就没了价值。”

内部产品线有竞争是好事 但会加大与荣耀差异化

在nova发布华为旗下首款屏下摄像头之后,意味着华为手机产品线中已经拥有刘海屏、珍珠屏、滑盖、打孔屏多种形态的全面屏产品。

在何刚看来,全面屏的理想状态自然是正面全是屏,但在目前无法实现的情况下,不同的全面屏产品形态实际上是不同的技术方向与理想的妥协,不同价位段的产品也会选择不同的技术。他认为,明年华为手机产品中还是会有多种全面屏产品形态,“不同的方案有各自的优缺点,我们会根据不同的价位段和品牌来应用不同的方案。”

不过,华为研发的屏下摄像头技术为何首先被应用在了nova系列中,而不是高端旗舰Mate和P系列?何刚坦承,自己也曾试图保护一下新技术,让其只能应用在某个价位段,但后来发现行不通。“我们要在每一个价位段都做到极致,甚至中价位段产品在某些领域做得比高价位段的还要好,比如nova 4的极点全面屏和P系列相比,有内部竞争是好事。可以刺激不同的团队更有动力做好产品。”

但在何刚看来,华为旗下的产品线还是保持了一定的差异性,比如高端Mate和P系列,海外的增长率是大于国内的;而nova系列是中端产品,在海外市场也处于优化品牌形象阶段,同时海外的销量也比国内少。

至于与nova同样面向年轻用户的荣耀,何刚认为,两个品牌虽然在用户群和产品上有一定的重合,但“中国市场非常大,很复杂”,两者在渠道、营销上还是有着较大的差异,比如nova偏重线下,而荣耀偏线上。他强调,未来nova与继续与荣耀加大差异化,以覆盖不同的用户群。

明年华为发货量目标2.3-2.5亿台

在发布会上,何刚宣布12月25日华为+荣耀手机发货量将突破2亿台。这也意味着华为完成了华为消费者业务CEO余承东此前定下的目标。

今年6月的2018华为终端全球合作伙伴及开发者大会上,华为消费者业务CEO余承东给今年的华为和荣耀定下了智能手机发货量2亿台的目标,2019年的目标是2.5亿台,2020年力争达到3亿台。

今年7月,余承东在nova 3发布会上宣布,华为+荣耀全球发货量已超1亿台。而5个月后,2亿台目标正是被刷新完成。

今年的智能手机行业仍旧不景气,在整体增长陷入瓶颈甚至出现下滑的态势下,不少二三线厂商出现经营困难。而华为则在今年实现了逆势增长,此前华为已经实现销量单季度超越苹果,取代苹果坐上全球智能手机市场第二位的宝座。

何刚表示,大多数调研机构对明年智能手机市场的预期仍旧是处于平稳甚至下滑,但“余总的要求比较高,我们明年的目标大概是2.3-2.5亿之间”,何刚说,但他强调,华为不会只追求目标而不顾市场状况,会与供应商、零售伙伴稳步前进,因此明年的销量预期会根据市场状况滚动刷新。

不过他并不认为今年实现2亿台目标的华为已经高枕无忧。“一方面是我们的产品得到消费者认可,但消费者的期望也随之而来带来压力。”他透露,最近每个月的发货量都会超过2000万台,万一某个环节出现问题,产品团队、供应链和合作伙伴都会面临巨大的压力。“2亿台只是一个起点,我们后续会进一步改进产品和服务,未来实现更高的发货量。”何刚最后说。(新浪科技 张俊)

qishaoye · 2018-12-18 10:59:00

12月14日,平安宣布将“增设并聘用三位联席CEO”,明确“个人+公司+科技”三大业务线,未来将分别由李源祥、谢永林、陈心颖三位联席CEO分管,直接向董事长兼CEO马明哲汇报。

具体来看,李源祥将出任公司联席CEO,分管个人客户综合金融业务。李源祥是北美精算师,曾在英国保诚公司担任高管职位。李源祥加入平安14年,担任集团副首席执行官、首席保险业务执行官,并且一直担任个人客户综合金融委员会主任。

谢永林出任公司联席CEO,分管公司客户综合金融业务。谢永林拥有丰富的综合金融经营管理经验,此前曾在平安产险、寿险、集团、银行及证券担任要职。他于2016年9月起出任平安集团副总经理,并于2016年12月起出任平安银行董事长至今。

陈心颖出任公司联席CEO,分管科技业务。陈心颖曾任麦肯锡全球董事(合伙人),加入平安后担任公司首席信息执行官、首席运营官, 2016年1月起担任公司常务副总经理至今,并于2017年10月起出任公司副首席执行官。

这样设置之后,平安“个人业务+公司业务+科技业务”三大事业群及架构也逐渐浮出水面,三大业务线分管执行官的定位更明确,职责更清晰。

此次增设至少可以看出平安背后的三层用意。

1、管理方式:集体决策机制

面对种种错综复杂和艰难的挑战,管理一个现代企业已不能仅凭一己之力,需要一个优秀的高层管理团队共同承担,合作、协调和创新等方面的重要性越来越突出。

随着平安“金融+生态”战略的发展,“科技赋能金融,科技赋能生态,生态赋能金融”的成效日益显现,科技和生态发展模式已成为公司核心商业模式之一。发展到如今,也已经是一个旗下拥有30多家子公司、涵盖金融+科技的综合性集团。模式上的复杂性,业务的多元化,需要新的分工清晰的集体决策机制。

而三位联席CEO的机制恰好便符合了平安当下的需求,“个人业务+公司业务+科技业务”垂直化分工,均有多位执行官参与,确保执行“有主有辅”的责任体系。

当然这只是解决了必然,还没解决有效性。

联席CEO制度在什么情况下能保证有效?第一是公司比较庞大,如果引入联席CEO制由不同的人分别负责不同的业务或是区域可以更有效地进行管理;第二种情况是联席的CEO们拥有不同的强项与经验形成互补性优势,比如一个软件公司,一位负责技术,另一位负责销售。

平安此次设置联席CEO恰好是这两种情况的综合,

一来,三位联席CEO分别就“个人+公司+科技”三大业务线进行管理;

二来,三位CEO也具备不同强项,比如李源祥的保险行业和医疗健康领域专业经验,在个人综合金融领域有深刻见解与经营能力,谢永林拥有丰富的综合金融经营管理经验,先后在保险、集团、银行、证券等多个单位担任重要领导职务,推动改革卓有成效。陈心颖拥有极强的创新能力,在其领导下,近年来,平安科技业务发展突飞猛进,科技研发实力大幅提升。

专业+综合管理+创新,正也代表了平安在当下所需的几个能力。此番设置,有效性上也得到了满足。

2、战略重点:个人、公司、科技三大业务群,更好服务客户

此次设立三位联席CEO的目的,据分析一部分还有平安战略转型上的需要。

为什么这么说?

平安作为一家金融控股集团,专业子公司众多,均需按照监管要求保持其独立法人的地位。各专业公司均为“独立经营、独立资本、独立团队、独立核算”,集团与各子公司之间均设有严格的风险防火墙。

但是,平安愿景在于致力成为国际领先的个人金融生活服务提供商,那从综合金融客户需求和服务模式出发,要实现客户服务导向模式,就需在确保子公司独立法人地位的基础上,完成从集团到客户“条线”式结构的整合。

因此进一步明确“个人、公司、科技”三大业务群,目的在于实现为客户提供“端到端”及“1+N”产品和服务,提升客户体验,也更有利于“国际领先的个人金融生活服务提供商”这一愿景的实现。这也是本次增设联席CEO最重要的目的。

此外一个很重要的信息可能会被忽视,近年来,金融监管部门持续加强对系统重要性金融机构的监管,对完善风险管理体系制定了更高的标准。

平安是三大综合金融集团之一,拥有7万亿总资产,这样庞大的航母更加需要完善公司风险管理组织体系,所以本次平安增设三位联席CEO,据分析也是平安希望分别负责“个人、公司、科技”三大业务群,与风险管理、内控合规职能执行官一起,对各自分管“条线”形成更深入、更全面、更清晰的矩阵管理,是风险管理方面的需要。

3、多重制度保障

平安此番设置联席CEO机制不同于其他公司并购过程中过度机制,一次性设立三个,如何优化内部的协同、沟通、决策效率,想必已有多重机制保障。

据了解,过去二十多年,平安执委会就一直采用“执行官+矩阵”集体决策机制和模式。所谓“矩阵”,是个人业务、公司业务、科技业务三大事业群条线执行官,与财务企划、人力资源、投资决策、稽核风控、关联交易、品牌传播等职能执行官,形成共同决策、分工负责、权责清晰的架构,确保任何重大经营管理决策,都由业务执行官和职能执行官集体参与,实行业务执行官和职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”的模式。如此看来,联席CEO的机制在内部早已有历史根基。

而且据悉,三位联席CEO其实分别统筹管理个人、公司、科技业务三大业务群已有近三年时间,均取得了优良的业绩,各项业务转型改革卓有成效。之前的业绩证明,平安的三大业务群结构以及“执行官+矩阵”决策机制是科学合理的,模式是行之有效的。

万一出现联席CEO和职能执行官经反复协商无法解决冲突与分歧的情况,依旧还有马明哲做出决策,这就保障了既有集体专业决策,又有集中。马明哲向来深谋远虑,战略超前,想必也是布局已久。

最后还有文化上,平安成立三十年来,之所以能够实现稳健较快的创新与发展,与“简单务实、精诚协作”的企业文化还是分不开的。因此,引入联席CEO机制不仅不影响当前现有集团高层的职权,也没有对既有业务进行削减,反而可以迸发出更具有活力的管理,这样勇于巧妙变化,确实很平安,也非常值得期待。

(文章来源:中国基金报)

BestMistake · 2018-12-17 20:05:14
是不是大公司设置联席CEO,联席董事长成为了一种标配?估计会有更多的企业跟进。
BestMistake · 2018-12-17 20:06:13
华为在最新的Mate20系列手机上,新增了AI卡路里识别功能,当手机镜头对准食物时,能够根据食物重量动态识别卡路里。这次在广告设计上,华为走了萌趣路线,居然请来了土拨鼠当主角。 广告视频中,一段画风唯美的开场中,一颗花生被风吹落到土拨鼠洞穴前,两只土拨鼠使用华为Mate20对花生的卡路里进行扫描,得出610卡这一令“鼠”震惊的数值后,只能把花生踢到一只胖子土拨鼠那里,自己委屈巴巴地吃青菜。 而那一只依然毫无顾忌的吃花生的土拨鼠,身材明显比其他人胖了一圈。这时一只老鹰突然冲了下来,胖土拨鼠逃入洞穴时被卡住,另两只土拨鼠把它推了回去,就在生死攸关间它灵机一动,用华为Mate20来给老鹰展示自己的卡路里,发现热量高达4000卡/百克时,老鹰看了看自己的翅膀,无奈的飞走了(担心太胖飞不起来)。 网友们纷纷评价: 华为就是家被高科技耽误的影视公司! 如果广告都像这样,再多再长我们也愿意看啊。
BestMistake · 2018-12-17 19:56:35
12月16日,河南沁阳,神农山风景区出台新政策,从12月16日到年底,景区对华为手机用户免门票。工作人员表示,此政策刚刚才出来。法律专家表示,不管是否是蹭热点,景区舍弃自己利益不侵害他人,法律不禁止。 这算蹭热点吗?违法不违法姑且不论,涉不涉及到营销中的伦理道德问题?
BestMistake · 2018-12-17 16:13:55
蹭不蹭热点很难界定清楚,神农山风景区据说是一个5A级景区,知名度应该挺高的,没必要再借其它的来蹭热点。 至于违法不违法,这个应该以国家法规部门的解释为准,我国法律本来就是属于禁止什么不能干,但需要解释什么属于能干的类型。 这种营销手段,却很可能陷入营销中的伦理道德问题的争议,这属于商业伦理学的一个分支,包括商业贿赂/回扣、公平竞争、道德、社会责任等。神农山景区的做法很容易被人说成“价格歧视”“顾客公正”,其实价格歧视也说不上,它没有说对华为手机用户实行另一种价格,而是以一种优惠的形式出现的。但是公正对待客户,一视同仁方面,确实是容易让人抓住说辞。 但如果深究下去,很多公司都存在这个问题,比如美团、饿了么只针对新客户实施1元价等行为,已经涉嫌价格歧视,更不用说那些互联网电商了。
fan19100 · 2018-12-18 13:09:16
各位小米的同学: 经过管理层研究决定,集团组织部考察,CEO批准,现做如下任命: 1、为了加强在中国市场投入,将销售与服务部改组为中国区,任命集团高级副总裁王川兼任中国区总裁,向CEO汇报; 2、任命张剑慧为中国区副总裁,负责线下销售业务,向王川汇报; 3、任命李名进为中国区副总裁,负责线上销售业务,向王川汇报; 4、原销售运营部分成销售运营一部、销售运营二部。销售运营一部,负责中国区手机销售运营工作,任命耿帅为总经理,向王川汇报;销售运营二部,负责电视,生态链等产品的中国区销售运营工作,任命蒋聪为总经理,向王川汇报。 5、集团副总裁、销售与服务部总经理汪凌鸣调任国际部副总裁,向王翔汇报。 此任命即日生效,特此通知。 小米集团组织部 2018年12月13日
小米发出的公开信显示,小米将进行组织架构调整。这是继今年9月,小米组织架构大调整之后的又一次调整。 此次调整新增了中国区,并确定了中国区的相关人员架构。其中小米集团高级副总裁王川兼任中国区总裁。 在此前,王川就已经是小米集团联合创始人之一、高级副总裁和集团参谋长,他于2012年加入小米,目前负责集团参谋部,协助CEO制定集团的发展战略,并督导各个业务部门的战略执行,曾主导研发了小米盒子、小米电视等产品。 这是为了加强和荣耀的竞争吗?
fengzizhi · 2018-12-17 08:58:46

近日深陷“裁员”风暴的知识社区知乎,今日宣布进行组织构架调整。

12月14日,知乎创始人、CEO周源发布全员信称,成立8年的知乎进行了新一轮架构调整,并即日生效。同时,知乎还宣布了任命CFO的消息,这也是知乎成立以来,第一次任命CFO。

调整后,知乎整体架构分为前、中和后端。前端由社区内容事业部、会员事业部和商业广告事业部组成;中端由社区业务平台和技术中台构成,新成立产品委员会和资源规划管理委员会;后端为战略发展部和能力中心,包括财务、人力行政、法务、投资者关系、市场中心、公共事务部和战略发展部。

内部信中,知乎任命前蜜芽合伙人、CFO孙伟为公司新任首席财务官(CFO),负责知乎财务、行政、人事、法务和IR(投资者关系)等业务,以及公司内部整体资源的规划和分配。这意味着,这位CFO将深度介入知乎的管理和运营。

进入12月以来,知乎被“裁员”消息困扰,不少脉脉认证为知乎员工的用户“爆料”称,知乎正在进行裁员。

多位接近知乎的消息人士,向新京报记者确认了“裁员”消息,其中包括实习未留用人员,以及各部门末位淘汰人员,涉及部门包括技术、短视频、运营、产品等等。

多位在北京科技圈工作五年以上的猎头向新京报记者证实了知乎裁员的消息,并称趣店、锤子、网易、爱奇艺、京东、唯品会都有裁员计划,阿里、滴滴冻结招聘名额。“市场上只有技术开发岗位有需求,其他岗位没有需求,很多人被裁员只能回家待着”,一位活跃在头部科技人才圈的猎头说。

根据知乎昨天发布数据,截至2018年11月底,用户数超过2.2亿,同比增长102%。今年8月融资期间,知乎曾对外宣布广告收入是去年同期的340%。(来源:新京报)

fan · 2018-12-17 08:24:06
为什么很多公司行政和人事都有CFO分管?记得以前小米进行组织架构调整,行政人事工作也是CFO分管。 这是否意味着从事人力资源管理没有财务有前途?感觉职业生涯有限啊。
fan · 2018-12-17 08:25:36
关于CFO分管行政人事这个问题,有几种可能: 1、公司法明确规定了副总和CFO(财务负责人)属于高管级别,却没有明确说人力资源负责人一定是高管。当然,人力资源负责人也可以是副总。 2、财务涉及到企业的纳税和员工费用缴纳问题,是国家严格监控的领域,有相应的财务制度和会计准则规定,而人力资源方面尚未有明确的法律性强约束力制度,多是法规性质的。 3、这个CFO的能力特别强,深得CEO信任,能者多劳嘛。 4、做人力资源的也不用过于担心,企业的核心在于发展人才和激活组织,这都是需要人力资源深度参与的。如果我这么说:只要格局高、战略前瞻的公司都会设置HRVP,你会不会就高兴了? 财务的管人,通常第一步就是“裁人”(财人),看看知乎,果然是吧,CFO刚上任就是裁员500人。
32877951 · 2018-12-17 08:38:15

“我们不会在线上的品牌授权厂商那里进货,主要是担心产品品质没有保障。”成都一家代理南极人保暖内衣的经销商张女士告诉《中国经营报》记者,她现在最大的苦恼就是线上的价格对线下冲击很大。

近日爆出的关于南极人、恒源祥、俞兆林等企业靠卖“吊牌”(品牌授权)生存的消息,让保暖内衣在这个寒冬被推上了风口浪尖。张女士期望企业能够借此机会整顿品牌授权的“吊牌”乱象。

“不仅是南极人,包括金盾雅鹿、俞兆林、北极绒等服装行业为主的品牌企业,都有‘吊牌’的商业模式。”成都市服装行业协会秘书长施国庆告诉《中国经营报》记者,这样的模式主要集中在上海、广东、香港等品牌服装企业,由于“吊牌”追逐短期利益,对品控环节的缺失,或将导致行业恶性循环。

记者注意到,2018年至今,南极人、俞兆林、恒源祥等已经屡次登上国家质监部门及地方消费者协会的不合格产品黑名单。至于如何规避由此带来的质量风险,记者致函南极人的品牌运营企业南极电商(002127.SZ),但截至发稿尚未收到回复。

就此,服装行业观察人士马岗分析认为,“品控是源,销售和售后是末。做品牌授权,最关键的就是授权和管理,而不是只授权不管理。”他认为,品牌管理是一个综合的系统,如果失控将“最终劣币淘汰良币”。

“吊牌”成行业普遍现象

“恒源祥,羊羊羊。”凭借这句广告语发展壮大的恒源祥,是保暖内衣行业最早砍掉生产端,提出联合体模式的企业。公开资料显示,在2007年,恒源祥已经发展了近百家上游工厂和两万多个下游经销网点,当年营业额3亿元,其中收取的商标使用费就高达2.66亿元,占到了公司收入的80%以上。

真正把品牌授权做到极致的,则是“南极人不怕冷”的南极人。2008年,南极人就提出了“品牌授权”的商业模式,关闭自营工厂,签约并授权供应商合作工厂生产“南极人”品牌的产品。2010年12月,南极人推出“NGTT”共同体商业模式,致力于建立电商生态综合服务体系。按照南极人提出的目标,则是要打造“全品类消费品王国”。

这一模式给南极人迅速带来了真金白银。2015年,南极电商成功借壳“新民科技”登陆A股。根据南极电商2015年年报显示,“南极人”产品共有20个一级类目、129个二级类目,涵盖保暖内衣、基础内衣、童装、母婴用品、男装、女装、生活用品、保健用品等。截至当年底,南极人共同体内的授权供应商达422家,授权经销商达1053家。此外,2015年“南极人”品牌产品在主要销售平台淘宝及京东的销售额分别达31.36亿元、53.54亿元,同比分别增长77.95%、136.79%。

“吊牌现象的产生与中国服装行业的低迷关系密切,服装企业为了降低生产、销售运营成本带来的压力,采取吊牌授权这种一本万利的方式,目前在知名服装企业普遍存在,这是很多企业在自营业务上利润不足时采取的一种品牌换市场的方式。”品牌营销专家路胜贞告诉记者。

在福建服装行业摸爬滚打多年的施国庆表示,服装行业“吊牌”模式很是普遍。一方面一些服装企业注册了多个品类,但是没有精力和财力去做,就授权给其他企业运营;另一方面随着市场低迷,线上竞争激烈,企业要做出业绩,“吊牌”成为最好最便捷的选择。“主要集中在广州、上海、香港等地,因为他们的品牌成熟早、市场影响力大,加上大都市概念,品牌自然被中小企业竞夺,并成为线上销售的主流产品。”

曾在广州生产某品牌保暖内衣的庄先生告诉记者,之前他的企业生产线不饱和,只能通过二级渠道高价拿到该品牌的授权,“价格高,而且授权太多太乱,线上线下竞争激烈,自己的传统渠道根本没有优势。”无奈之下,庄先生只能放弃,如今自创亲子装的新品牌。

线上竞夺呈现泛滥之势

根据南极人的财报显示,目前公司已经形成“品牌矩阵”,品牌的运营类目包括内衣、家纺、居家布艺、女装、男装、童装、母婴、生活小电器、居家日用、鞋品、运动户外等,品类覆盖面较广。

其中,南极人品牌系列授权产品主要销售渠道是线上。其中,“南极人+”品牌的主要授权类目包括男装、内衣、家纺等;“南极人home”品牌的主要授权类目包括家纺、孕产用品、居家布艺等;“卡帝乐鳄鱼”品牌线上线下覆盖多个类目;IP品牌“精典泰迪”,授权类目在线上、线下涉及婴童用品以及孕妇用品,甚至手机壳、数据线、旅行用品等。

公司财报显示,2017年末,南极人公司全品牌授权生产商846家,同比增长40.53%;授权经销商3427家,同比增长84.84%;授权店铺4442家,同比增长112.9%。尤其是南极人的“吊牌”的销售主战场是线上,南极人授权品牌产品的可统计GMV达124.03亿元(包含可统计的电商渠道及电视购物渠道),同比增加72.13%。此外,南极电商的2018年财报显示,其商誉高达8.9亿元,占公司总资产的22%。

记者注意到,南极人2017年财报中排名第一的大客户,是浙江尚纬电子商务股份有限公司,其承包了南极人的居家、小电器和个护类目,营收占比3.88%。该公司也没有生产工厂,其商业模式则是南极人“吊牌”的一级批发商。

“南极人面对的中低消费者基数较大,尤其是追求品牌而又关心价格的这一部分消费者的关注。”路胜贞分析说,南极人的渠道主要依靠电商和线下两种渠道模式,以低价的授权和低价的产品策略获得市场,前期南极人利用电视广告拉动了市场对品牌的认知,赢得了中低消费者的市场,反过来拉动了经销商的市场热情。

但让上述张女士头疼的就是线上产品的低价促销,“价格甚至比在成都荷花池批发市场批发的还要便宜,线下门店怎么干得赢他们”。在淘宝上,南极人,同一页面的南极人男士秋冬长袜,在“双十二”促销期间,有的电商15双售价59元,有的是15双售价25.9元,而组合款式的10双更是低至16.8元。

不仅是南极人,包括恒源祥、北极绒、俞兆林等多个品牌的产品,在淘宝、京东等电商平台销售价格竞争都是如此。

“这主要是因为厂商拿到品牌后,要在短期内将其品牌价值和利润最大化,只能采取低价竞争的策略。”施国庆认为,这样的“短道赛跑”,最终导致线上产品的低价竞争,并陷入恶性循环,使得品牌授权商对线上线下价格的管理失控,尤其是成为假冒伪劣产品的“温床”。

“本土品牌授权相对粗放,只要品牌使用方缴纳足够的吊牌费,再具有一定的资质,就可以使用,多是依赖透支品牌本身来获取市场利润。”路胜贞分析说,外资对品牌授权则比较苛刻,要求企业必须对中国大部分地区具有渠道能力和品牌培育能力,而且不是以短期性获利为主。

至于南极人未来是否会对此作出调整,该公司董秘办称无权作出答复,其品牌管理部亦未回复采访函。

黑名单背后的品控缺失

在南极人通过“吊牌”扩张的同时,其产品却是屡上“黑榜”。公开资料显示,2018年至今,南极人已经上了14次国家质监部门及北京、浙江、上海等地方消费者协会的不合格产品黑名单,涉及内衣、蚕丝被、棉服、童装到电推剪、卷发器、按摩棒等产品。

此外,俞兆林的羊绒衫也曾因为未达到国家标准,上了北京市消协的产品黑名单;北极绒的床上用品也被北京消协鉴定为“不合格产品”。号称“羊羊羊”的恒源祥,其床上用品多次被各地消协抽检不合格。尤其是2017年“双十一”,中消协通报“恒源祥”品牌针织衫在电商平台上11月10日、11月12日、11月15日的划线价格均为508元,但11月11日划线价格调整为专柜价1280元,其价格体系管理混乱。

不仅如此,有媒体曝出,南极电商对于品牌品控要求不高,“一套商标标费5元,一次性拿满100万元的商标能打8.5折”,“即使要求授权工厂提供质检合格证,也同样可以实现。而这些合格证其实在淘宝上,只要花费100元就能买到。”就此,南极电商尚未作出公开回应。

服装行业观察人士、上海良栖品牌管理有限公司总经理程伟雄认为,吊牌或者品类授权,目前在国内主要是门槛太低,一切基于销量需要,在品质上出现诸如面料偷工减料、工艺减少、棉纺含量不足等问题。此前的花花公子、皮尔卡丹、金利来等国外品牌在中国市场的授权就是监管不到位,导致线下品牌没落,现在只能转移线上。因此,很多企业现在只注重品牌管控,而忽略了品质管控、售后管控、工艺管控,品牌授权效益越是放大,就越是失控。

“我们不敢在品牌授权厂商那里进货,他们的产品感觉没有品控,从线上大量的投诉就可以看出来。”上述张女士说,他们一般都是走传统经销商渠道,通过企业的订货会进行采购,要不然在当地会影响她的口碑。

实际上,南极人正在弱化公司线下的销售。其2018年第三季度财报显示,报告期末存货仅为638.20万元,相比年初减少49.38%,“主要是因为公司经营战略调整,减少货品销售业务,存货余额相应减少。”

“从消费者层面,对品牌的信任度产生怀疑甚至反感,被消费者列入黑名单;对品牌商层面,品控不严,为了短期利益,会把品牌链条的供应商、品牌商和销售下游都沦为牺牲品。”马岗分析认为,中国品牌的转型升级,不是盲目高端化,也不是盲目地为了追逐利润而推出低劣的一次性商品。“如果品控出现问题,会损害整个品牌,缩短品牌的生命期;反之,如果积极做品牌维护,则是品牌长青的根本所在。”

“这是企业对品牌的自我压榨,会导致品牌价值大幅下降。”程伟雄认为,另外会扰乱市场的品牌建设、体系建设、渠道建设,尤其是固化线上产品品质较差的印象,导致消费者信任度下降。“关键是这种假很难打,还需要政府以及行业加强监管。”程伟雄表示。

(来自 中国经营报)

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我一直觉得这种做法很危险,一个好的品牌,就像自己的孩子,自己辛辛苦苦的培育起来,可是如果许可给了别人,等于把孩子送了人,那别人哪会像你那样心疼自己的孩子啊。毁坏品牌也就是一朝一夕的事情啊。

这么明显的道理,为什么这些企业就想不通呢?

fengzizhi · 2018-12-16 20:05:36
这属于品牌授权和许可的范畴,可以分为好几种模式:品牌直营,这个就不用说了,所有的官方旗下都是;品牌加盟+强管理,提供品牌使用许可、全套VI、原料和设备、运营、营销等,加盟方只出场地、使用费、管理费和资金等,麦当劳和肯德基的加盟店类似这种;品牌加盟+弱管理,仅提供品牌使用许可并收取使用费和管理费,设备及相关培训等,原料、运营和营销都是加盟方负责;品牌授权,收取品牌使用费,剩余的全部由加盟方操作。 这几家典型的就是最后面这种。另外小家电中也有不少厂家使用品牌授权+代工模式,我曾经买过一台志高的小家电,明显就是属于代工的。 好处是:自己省了不少事情,基本什么都不用管,坐等收取使用费就行了;而且有可能迅速扩大市场规模和影响力,这就要看自己的“友军”力量有多强了。 坏处是:很容易造成对产品品牌极大的伤害,进而危机到公司品牌并引起公众信任危机。所以很多公司聪明的做法是,在主品牌之外再造一个子品牌,然后拿这个子品牌去做授权许可。  
fan19100 · 2018-12-17 16:28:36
最近在搜狐及一些网站上,看到有的厂家使用“自揭黑幕”的营销手段,原来的广告是“我叫XX,是一名女大学生,对天发誓父亲酿造的酒和2000元的酒一样好喝”。后来估计效果不好,改成了“白酒行业鲜为人知的秘密,内幕让人发指”之类的广告。 我想请教一下老师,这种叫什么营销手段?有什么特别的好处吗?
qishaoye · 2018-12-16 19:48:31
这个基本上是一种利用人们的“好奇心”并“兜售恐慌”心理的营销传播手段,你首先看到“白酒行业鲜为人知的秘密”后,可能忍不住会好奇,这白酒行业到底有什么秘密啊?但是这时你可能还是不会去看,每天日理万机的,哪有时间去看它的秘密,不过这时候你已经站到门缝口了。 在利用“好奇心”成功的把你引到门口来之后,为了让你从门缝里看过来,这时候就要兜售“心理恐慌”了,于是下半句就来了“内幕令人发指”,这就有点吓人了,NND,我喝了那么多白酒,该不会这里面有什么猫腻吧?你可能忍不住就点进去了,这时营销者的目的也达到了。 除此之外,我们经常看到的利用“低俗”主题的营销,也是利用了人们的好奇心。 好处?达到了品牌传播的目的,至于是否会促成客户购买和成交,那倒不一定,提升品牌美誉度和忠诚度更谈不上,恰恰相反,很多这种营销是对品牌美誉度和忠诚度的破坏。
fan19100 · 2018-12-17 16:48:22
从最近的华为事件可以看到,美国在明面赢不了中国企业后,开始由其政府赤膊上阵,用“危害国家安全”的理由对中国企业进行打击。 突然想到,如果把这看作是美国政府对中国企业的品牌破坏的话,我们从品牌的角度该如何破解?  
qishaoye · 2018-12-16 19:34:48