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华为建立培训体系始于1997年，最初建立时以培训新员工与客户管理为导向；2000年，各业务部门设立干部中心，培训体系执行逐步专业化；2003

全球领先的电信设备制造商华为再度面向全球招募“天才少年”。华为表示，公司为这些天才提供世界级挑战课题以及五倍以上薪酬

如果你的下属想跳槽到一个成立于车库或旧金山某个阁楼的初创公司，或者跳槽到你最大的竞争对手那里，你该如何应对呢？ 接下来，我们就探讨一下如何

2013年，《纽约时报》的一篇报道指出，硅谷那些科技公司的一个重大优势就是没有设置人力资源管理部门，因为这种部门被视为“速度和效

在企业中，由于高层管理者之间存在着教育文化背景的差异，并因此影响了他们用人的理念，经常是人事主任推荐的候选人被用人经理否决，而用人经理看重的

在撰写简历时，有很多该做和不该做的事，但职业专家推荐的一个主要做法是使用“领导”和“执行”等

在求职面试中，总会有那么一个时刻——通常是在最后五分钟时，你和面试官的角色会颠倒过来，面试官通常会问：“

近日，一则题为《帝王之学总裁班？这就是我们高教现状吗？》的网帖在知乎、新浪微博等多个网络平台上广泛流传，引起国内高教界人士关注议论。 网帖

看华为的天才少年薪酬分3档，第一档的薪资在182万到201万之间，第二档在140.5万到156.5万之间，第三档薪资也高达89.6万到100

据人力资源部和社会保障部网站消息，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要